Directorio del Sindicato de Supervisores Codelco Norte comunica los avances en el proceso de Negociación Colectiva

Luego del rechazo por parte de la Asamblea al proyecto propuesto por la empresa y el hecho que arbitrariamente se nos haya negado la posibilidad de negociar en los establecimientos de Radomiro Tomic y Ministro Hales, en representación de nuestros asociados. El Directorio del Sindicato ha realizado las siguientes gestiones:

1. Debido a que los representantes locales de "División Ministro Hales" y "División Radomiro Tomic" persisten en su negativa a negociar con el Sindicato, y esperan que sea la Dirección del Trabajo, quien resuelva respecto a este derecho de los y las profesionales que allí laboran y que son afiliados al Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. Como Directorio hemos respondido a todas las objeciones de legalidad que nos han presentado en cada uno de los cuatro establecimientos del distrito.

En base a este hecho, llama la atención que la principal objeción a nuestros proyectos de Contrato Colectivo, se refiera a que según los representantes locales de los cuatro establecimientos, Codelco Chile no es nuestro único empleador, sino que cada establecimiento, con sus trabajadores, es independiente en materia laboral, es decir, sostienen que existe una especie de "multirut", similar a importantes empresas de capitales privados en Chile, las cuales han sido denunciadas por ocupar este método para precarizar la condición laboral de sus trabajadores.

Es así como en el caso de que la autoridad laboral resuelva que efectivamente CODELCO ES UNA SOLA EMPRESA Y UN SOLO EMPLEADOR, éste debiera constituir una única Comisión Negociadora por parte de la empresa, y negociar un único contrato colectivo con el Sindicato de Supervisores de Codelco Norte, organización que agrupa a los profesionales que laboran en distintos establecimientos del Distrito Norte, por lo que, todos los asociados que sean parte de éste, independiente su establecimiento serán parte de esta negociación.

2. En Radomiro Tomic estamos frustrando con éxito las intentonas divisionistas de supervisores que, muy mal "asesorados", revivieron de manera ilegal y fraudulenta un sindicato que desapareció luego que finalizamos el proceso de homologación a Rol A de la totalidad de los Rol P, y tuvo como resultado un significativo mejoramiento de las remuneraciones y beneficios del conjunto de estos profesionales.

3. Otro grupo de profesionales que ha sido objetado por el empleador respecto a su derecho a negociar colectivamente, son quienes han suscrito contratos por obra o faena en los citados establecimientos. Sin embargo, esperamos que, tal como ha ocurrido en las últimas negociaciones colectivas, la autoridad laboral resuelva positivamente al respecto y terminen una vez más siendo parte de nuestro Contrato Colectivo.

4. A su vez, el Sindicato ha objetado como ilegal la pretensión de la Administración de consagrar y mantener en nuestro Contrato Colectivo las condiciones precarizadas y discriminatorias con que han sido contratados los y las profesionales desde el 1º de Enero del 2010. Lo que apelando al principio de igual trabajo igual remuneración, esperamos que la autoridad laboral resuelva positivamente, para todos quienes se encuentran en esta situación.

5. Proceso Negociación Colectiva - Reuniones Administración

Este fin de semana sostuvimos la primera reunión con la Comisión Negociadora por parte de la empresa que representa a dos de los cuatro establecimientos con los cuales deberíamos negociar: Chuquicamata y "GRMyD Distrital", incluyendo en éste a otros(as) socios(as) profesionales que desempeñan funciones transversales para el conjunto del Distrito Norte.

La Comisión Negociadora de Chuquicamata-GRMD Distrital presentó al Sindicato su propuesta acerca de jornadas de trabajo y descansos para la supervisión ("Modalidad de Trabajo") y de incentivos variables ("Incentivos Variables Supervisión: IVS).

Por su parte, este Directorio exigió respuestas a la Comisión Negociadora de la Empresa, referente a la ausencia de varios beneficios históricos en la propuesta de la empresa del Contrato Colectivo, como casas de descanso, salud, colación y otros. Respuesta que fue entregada, y en los cuales, sin llegar a acuerdo, la empresa se comprometió a profundizar, como el Directorio a entregar contrapropuestas, que explicarán el rechazo o desconfianza por parte de la asamblea.

Por último, este Directorio fue enfático en señalar a la Comisión Negociadora de la Empresa que los cambios se hacen con la gente y por ende "La calidad de vida no se consigue a costa de disminuir salario", así como que "la disminución de producción no es un problema de los supervisores, sino de gestión", por lo que se pidió enfáticamente que fueran consistentes y consecuentes en su administración y en sus propuestas.

Insistimos que mantendremos una comunicación diaria, directa y transparente con el único soberano de la negociación colectiva: la asamblea de supervisoras y supervisores del Sindicato de Codelco Norte.

De todos(as) nosotros(as) y de nuestra unidad dependen los resultados de la negociación. Tus condiciones de trabajo y tu nivel y estilo de vida están en juego.

Comisión Negociadora
Sindicato de Supervisores de Codelco Norte