Crónica en El Mercurio: Dirigentes Rol B en alerta por resultados de la Negociación Colectiva de Supervisores
Dicen que esta negociación colectiva es crucial para el futuro de Chuquicamata. "Si los supervisores no son capaces de mantenerse de pie, claramente la intención de la empresa es hacer lo mismo con los roles B", expresaron.
Actualmente los supervisores de Codelco Chuquicamata y la administración del mineral viven su negociación colectiva más compleja. Dentro del proceso, tanto los trabajadores como la empresa tienen la pretensión de sacar los mejores dividendos en una etapa del yacimiento rajo abierto que es de un evidente ocaso cuprero.
Sin embargo, no sólo los directos involucrados de este tira y afloja están atentos a los resultados del mismo, sino que desde los sindicatos denominados de roles B siguen cada paso, pues del balance podría sentarse precedentes en su futuro, el que no sería muy auspicioso si los supervisores no mantienen ciertos beneficios claves e históricos para los mineros de esta División.
Los primeros en poner la alerta fueron los miembros del Sindicato 3, Miguel López y Hernán Guerrero, quienes dicen que esta negociación colectiva es crucial para el futuro del componente humano de Chuquicamata. "Si los supervisores no son capaces de mantenerse de pie, claramente la intención de la empresa es hacer lo mismo con los miembros de los roles B", expresó López.
"La peor propuesta"
En un comunicado remitido a sus bases, los dirigentes Rol A aseguraron que este proyecto de contrato colectivo, "es la respuesta más dañina que han recibido los supervisores desde que se ha constituido el movimiento sindical en Codelco. La empresa de forma explícita demuestra que tiene como principio básico de la negociación el quitar beneficios y derechos a los supervisores y sus familias, junto con legitimar la discriminación y desigualdad en el reconocimiento del rol de supervisor".
Concretamente, y según explicó el director de esta entidad, Augusto González, las principales diferencias con las aspiraciones de este gremio se centran en cambios en los beneficios básicos conseguidos durante los últimos años de gremialismo vividos en Chuquicamata.
Uno de los principales es el co-pago que quiere instaurar la Estatal al sistema de salud de sus funcionarios, el que sería del orden del 80% por parte de la empresa y el restante del trabajador.
"Este es un beneficio histórico ganado a pulso por los trabajadores hace mucho tiempo, es lógico que no estemos dispuestos a perderlo", expresó González.
Junto con ello, se dejaría de entregar educación en forma gratuita en el Colegio Chuquicamata, además del transporte escolar. También se generaría un cambio en el horario que a juicio de los voceros iría contra las leyes laborales, disminución en los sueldos en casi un 30% para los nuevos supervisores.
"Esta amalgama de resguardos que tenemos los roles A son innegociables, lo que nosotros queremos como mínimo es mantener y mejorar en algún grado las actuales condiciones, junto con mantener el contrato colectivo con una vigencia de 24 meses y no de 48 como solicita la empresa", agregó González.
Preocupación sindical
Frente a este escenario es que los roles B se mostraron sumamente preocupados e incluso algunos manifestaron su total respaldo a la posición que asumen los supervisores frente a este conflicto, sin descartar el participar en movilizaciones si se mantiene la postura de la Estatal.
"Todos saben que las diferencias entre los dos roles existentes en la División son sólo a nivel de remuneraciones, pero no en los beneficios. No comparto en absoluto la oferta entregada, especialmente a 14 meses de nuestra negociación", dijo la presidenta del Sindicato Número 1, Cecilia González.
Miguel López, director del Sindicato 3, aseguró que esta "propuesta es una muestra de la actitud que asume la empresa hacia sus trabajadores, presentando una evidente intención de quitar garantías".
El llamado que realizó este último representante de los trabajadores fue al estar alertas, pues es probable que si esta situación continúa, puedan iniciarse movilizaciones en conjunto con los supervisores, pues de este modo si habría una real presión hacia Codelco.
"Los roles A estuvieron con nosotros en la movilización del 11 de julio. Será necesario que se coordine una reunión entre todos para que nos alineemos con ellos", dijo el vicepresidente del Sindicato 2, Armando Silva.
La pérdida del beneficio de la salud y educación es algo que por años permitió que los mineros sacaran adelante una gran calidad de vida por generaciones. Según el vocero, este contrato sería el primer paso para eliminar este beneficio para siempre. "Las bases deben mantenerse en alerta con lo que ocurre en esta negociación, estar dispuestos a sacar adelante las manifestaciones que sean necesarias para proteger el futuro de nuestro gremio", expresó Hernán Guerrero.
Los protagonistas
Los dirigentes de los supervisores manifestaron por medio de un comunicado que "la asamblea no está disponible a entregar beneficios escolares, médicos y sociales que se encuentran en el contrato vigente".
Finalmente, el gerente general de Chuquicamata, Julio Aranis, aseguró que el panorama actual es normal en una negociación de esta naturaleza, y está confiado que a fines de noviembre todo estará resuelto con satisfacción para todas las partes involucradas.
FUENTE: EL MERCURIO DE CALAMA