Acuerdos establecidos en pasada Comisión bipartita de Recursos Humanos

En la comisión bipartita de recursos humanos, que se realizó el pasado miércoles 11 de enero, entre la administración de Codelco y el Directorio del Sindicato de Supervisores, se definió, entre algunos temas, la periodicidad y secuencia de las sesiones de trabajo, donde se determinó que habrá reuniones de apalancamiento y plenarias, las primeras serán de carácter semanal, donde se abordarán las temáticas de trabajos desarrollados por las sub comisiones definidas, en tanto, las plenarias se realizarán de manera quincenal. Además, se hizo una revisión de los temas tratados en la pasada comisión, realizada el día 14 de diciembre de 2011.

Por otro lado, dentro de los temas tratados en la jornada, se acordó lo siguiente:

1. En el seno de la Comisión Bipartita se podrá concordar el funcionamiento de subcomisiones temáticas o técnicas, con plazos definidos, los responsables de ambas partes y las tareas específicas abordadas, serán informadas a la comisión. Se elaborará un programa de trabajo detallado ("carta de navegación"), por cada Comisión, el que será informado y aprobado en reunión del 25 de enero.

2. La administración entregará calendario semestral de reuniones plenarias

3. En reunión plenaria del 25 de enero se presentará ordenamiento de temas y secuencia de tratamiento.

4. Las minutas de cada reunión plenaria, se concordarán y redactarán en conjunto el día posterior a la reunión y se enviarán a cada uno de los asistentes, (se designarán responsables).

5. La empresa hará llegar antes de la próxima reunión de trabajo, listado de encargados de negocios de la GRH.

6. Respecto de los temas pendientes de reuniones anteriores de la Comisión Bipartita de Recursos Humanos, la Administración hará llegar, antes de la próxima reunión plenaria, respuestas por escrito de cada uno de los temas.

7. Se realizará presentación a cargo de experto para abordar temas de operación, montos, exclusiones, etc., de cada uno de los seguros que operan para supervisión y sus dirigentes.

8. Se realizará reunión con encargados para definir operación e implementación de Deposito Convenido.

9. Realizar reunión con Joel Jara para revisar implementación del componente NIGV de iniciativas de generación de valor del IVS

10. La administración enviará notas aclaratorias, la primera, en relación a los plazos para hacer efectivo los 25 días de vacaciones para acceder al pago del IFA y, la segunda nota, indicando que no se diferencia entre el feriado progresivo y el convencional en la contabilización de los 25 días.

11. Se debe pagar turno de doce horas por feriado especial a médicos de urgencia, (septiembre 2011)

12. En el caso de los interinatos debe cumplirse lo señalado en el punto 4.7 del contrato colectivo vigente. Para las situaciones donde no hubiere diferencia de categoría o esta fuere negativa, se le pagará la diferencia correspondiente a la escala inmediatamente superior a la del cargo del supervisor que se desempeñe como interino.

13. Emitir informe sobre pago de bono de reemplazo al séptimo día.

14. Empresa enviará listado de supervisores que se desempeñan en faena remota

15. Se revisará cumplimiento de feriado progresivo según tiempo de permanencia en la Empresa, (Codelco)

16. Se conformará comisión de trabajo para evaluar y establecer lineamientos que salvaguarden la calidad y excelencia académica en la FECH.

17. La administración revisará, actualizará y difundirá, en conjunto con el sindicato, reglamento de ayuda funeraria.

18. En el caso de las guardias compactas, supervisores de Antofagasta y Mejillones se regularizará entrega de vales de alimentación.

19. Conformar comisión de trabajo, que aborde en un plazo razonable, estudio de mercado referente de remuneraciones y beneficios de supervisión en la industria.

20. Administración responderá y fundamentará de manera formal decisión de extender beneficios a supervisores que no forman parte del anexo 1 del contrato colectivo vigente.

21. Renovar contrato de asesorías, tema a consultar.

22. Identificar beneficiarios del servicio de movilización para estudiantes con necesidades especiales, antes del mes de marzo.

23. Administración elaborará reglamento de operación de permiso sin goce de remuneraciones.

24. Retorno del Persomático a la sede sindical

25. Se presentará informe de accidente ocurrido en estacionamiento del edificio y que afecto a supervisora.

26. Se regularizará casos relativos a pago de cuota sindical por cambio de División y/o contrato.

27. Se solicita que empresa entregue procedimiento de compra de pasajes aéreos con descuento por planilla.

28. Se fija próxima reunión plenaria el día miércoles 25 de enero de 15:00 - 18:00 horas